108年4月月休8天、實休8天沒有給加班費，可以嗎？

【案例分享】#加班費篇

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Q：

小張開設男性潮牌服飾店，他與員工約定108年4月份之月休天數為8天。

員工小婷實休八天所以公司沒有另外給予加班費。請問，小張這樣是否合法?

Ａ：

如果小張公司沒有實施「變形工時」，那休假須依勞基法第36條及37條之規定，即一周需有一天例假日、一天休息日，若有遇國定假日時，則當日需放假或調移至其他工作日放假。