4月的連假即將到來，很多公司是在每月5號發薪水，有些公司因為作業延宕、遇到周末周日等情況，延遲或無法準時發給薪水…..請問，延後發放薪水是否違法呢？如何避免延後發薪造成的勞資爭議？且聽張顧問怎麼說~
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一、發薪日卡連假，可與員工協商延後發薪！
勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次，放假日期若是與多數事業單位之「發薪日」重疊，作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以「公告方式」片面決定，需與員工達成協議並取得員工書面簽名同意！
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| 各位老闆、人資要注意！不管是在公司公告欄、人資系統的公告區、公司群組，還是只有講給員工聽……只要你是「單方面」決定，未經過員工「書面簽名同意」，都是不可以、而且違法的！ |
二、薪資無法如期結算，但又不希望欠過連假！
建議可用下面2種方式替代：
1、先發放薪資，加班費可等連假後再結算補發給員工。(仍須簽名同意)
2、從優以全勤計薪先發給員工，等連假後再多退少補。(仍須簽名同意)
勞資和諧是企業經營的動力！除了合乎法規的最低標準外，企業仍須要體恤勞工。無論公司是發放當月、上個月薪資，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，老闆、人資應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，以避免產生勞資爭議喔！
發薪常見Ｑ＆Ａ
1.提早發薪水可以嗎？
可以；一般我們可將「發薪日」視為工資給付日期的最低標準，公司如果有提早發放，當然是沒有違法、違約的問題！但要注意，薪資金額要正確不可短少，否將違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定。
2.因內部會計作帳來不及，導致發薪日延後可以嗎？
不可以；依照《勞基法》第23條第1項規定，除非當事人有特別約定或按月預付者外；企業若有延遲給薪的話，等於沒有依照約定「定期」給付薪資，就可能會違反此條規定，面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。
3.先給部分薪資，其餘薪資事後補發可以嗎？
不可以；依《勞基法》第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工」。也就是說，若雇主在約定發薪日未給薪、或只發給部分工資給員工，事後補發給差額，仍算是違反規定，將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。（但勞資雙方事先約定並簽妥同意書不在此限。）
4.對員工出勤紀錄有疑慮，導致遲延發放薪水可以嗎？
不可以；如果公司有明確記錄勞工之出勤時間，即使你對員工部分日期出勤時間有爭議，你還是要給他當月工資，不可拖延！否則，將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。出勤紀錄有疑慮之部分另行處理。
5.員工離職前未做好離職交接手續，可以遲發薪水嗎？
不可以；如果真的有離職手續未交辦完成的，還是要在約定發薪日當天發薪，不可以有任何延誤或是直接不發。如果真的無法用匯款的方式，則可以用雙掛號「郵寄匯票」或「將工資提存於法院」。否則，超過發薪日將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。離職交接手續之部分另行處理。
