雇用約聘人員或短期工讀生有什麼限制嗎？

【案例分享】#徵才篇

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Ｑ：

「小當家食堂」近日想要雇用約聘人員或短期工讀生, 為期半年, 請問徵才有甚麼需要注意的地方呢?

Ａ：

1. 薪資範圍：自107年11月30日起，雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達4萬元，皆應依法揭示薪資範圍。違反就業服務法第5條第2項第6款規定者，依第 67條第1項規定處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
2. 應注意不得違反性別歧視(如：限女性/男性等字眼)。
3. 特別注意：要聘短期人員，不論是正職、約聘人員或是工讀生，都應符合勞基法第9條、勞基法施行細則第6條之規定，有臨時性、短期性、季節性及特定性其中之一的特性，才可以簽定期契約，否則簽了違法是無效的。