員工生病想申請留職停薪，老闆可以拒絕嗎？

【案例分享】#留職停薪篇

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Ｑ：小當家食堂員工嘟嘟，因身體因素想依勞工請假規則第5條向老闆申請留職停薪1年，老闆可以拒絕嗎?

若老闆同意，嘟嘟的勞保、健保，勞退該如何處理？

Ａ：勞工請假規則第5條規定:勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，”得”予留職停薪。
＊＊＊”得”並非強制規定，老闆有准予或拒絕之權利。＊＊＊

因此，若老闆同意員工因傷病所申請之留職停薪：

1.勞保：依勞工保險條例第9條之規定，員工得繼續加保，雇主不得拒絕。

2.健保：依全民健康保險法施行細則第19條經徵得雇主同意者，得於原投保單位投保。

3.勞退：勞工退休金則可暫停提繳。