• 和員工約定之離職預告期間較法定期間長，合法嗎?
  勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。
  依據行政院勞工委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函：「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約、勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」
• 另外如果為派遣員工，依「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」第 貳 所規定第二項:「不得要求勞工離職預告期間超過勞動基準法第16條規定期間。」