- 試用期期間？
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間。一般行業之試用期，均約定三個月。
- 試用期間屆滿後，雇主可否延長繼續試用？
目前法院實務上有三種見解：
1. 得延長試用期間（如台灣高等法院99年重勞上字第43號判決）
2. 雇主可以「單方面」延長試用期間，不必得到勞工同意（如台灣高等法院91年度重勞上字第5號判決）
3.應該要徵求勞工的同意（多數實務見解）
至於，雇主「單方面」延長試用期間，可以延長多久？有法院判決認為延長一個月到三個月，只要沒有逾越原來試用期間的長度，法律上仍屬合理。
故在勞動契約中，由勞資雙方約定試用其及延長試用期，只要合理並無違法
- 試用期間屆滿，雇主終止勞動契約是否應給付勞工資遣費？
有爭議：
1.認為不用支付資遣費的見解：部分判決
基本上是基於「契約自由原則」和「試用期間是終止權保留」的看法。
如：依勞委會86年9月3日（八六）台勞資二字第○三五五八八號函、台灣台北地方法院九十年勞小上字第八號判決。
2.認為要支付資遣費的見解：部分判決、勞工局
有認為，雇主即使在試用期間必須具備法定事由，才可以解僱勞工，而且如果雇主是以勞工不能勝任為由解僱的話，尚須給付勞工資遣費，且試用期間超過三個月時，亦應預告，因此，在試用期間充其量祇是比較寬鬆而非無需理由。
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