例假日工作，加班費怎麼算?

【案例分享】#加班費篇

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Ｑ：陳總的公司因為趕工，所以跟員工協議於星期日(例假日)出勤工作，陳總應該如何計算員工例假日的加班費呢？

Ａ：

1.依勞基法第40條之規定，除非有天災、事變或突發狀況之情形外，否則員工不得於例假日出勤工作，所以如果沒有前述之情形，於例假日出勤時，屬於違法出勤。
2.如果符合勞基法第40條之規定於例假日出勤時，公司應加倍發給工資，並給予補休，若是違法於例假日出勤，工資仍應加倍發給，但無須給予補休。雖然支付加班費，依然違反勞基法第36條之規定，如遭主管機關查核時，恐有新臺幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰。