2025年國慶日連假共計3日假期，若比照「政府行事曆」出勤工作，國慶日連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂假期類別、連假加班計薪模式!!
Q1：國慶日連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依「政府行事曆」出勤上班，國慶日連假由10/10(五)開始至10/12(日)，而這次的3天假期中分別是：
國定假日：10/10
休息日： 10/11
例假日：10/12
國慶日連假有分為休息日、例假日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍及休息日的加班工資，或是提供員工補休的機會。
Q2：連假期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!
情況１：比照「政府行事曆」連續放假3天
公司如果比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×1.34倍×2小時＋時薪×1.67倍×6小時)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
情況２：其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，10月必須排入包括4個休息日、4個例假日，以及3個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日或例假日，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，但是調整之補休日期必須確明。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
部分工時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假，若出勤則給雙倍薪，且國定假日不能調移、不能納入變形工時排班。
✅其中10/10(五)這天為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援工作須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。
🚨企業主常忽略的地方
✅百貨週年慶熱潮：10月正值百貨周年慶檔期，人潮與業績衝刺期，人力需求大增。若兼職、正職員工假日出勤未依規給付加班費，極易引發爭議。
✅旅遊與餐飲業旺季：10月連假多，是國旅出遊高峰，造成餐飲、飯店、觀光業臨時加班情況特別多，排班若未符合規範，容易出狀況。
✅工時與補休管理：部分企業安排員工連續支援慶典或活動，若補休與加班費未妥善處理，不僅違法，恐影響員工留任意願。
👉 羿誠可以協助的地方
- 協助企業檢視排班與加班費計算，避免因假日人力需求增加而出錯。
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若企業在薪資制度制定、公告範本設計或加班費計算上仍有疑慮，歡迎與羿誠企管顧問聯繫，我們將提供最完整的協助。
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