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由於２/２５(六)－２/２８(二)適逢２２８和平紀念日連續假日

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228連假期間，員工出勤薪資怎麼算？

 

情況一：依「政府行事曆」出勤之公司：

(註1) 2/18(六)和2/27(二)對調，對調後2/18(六)為上班日（補班），2/27(二)則為休息日（彈性放假）。

 

勞工月薪若為36,000元，則228連假出勤除原有工資之外「加班費」這樣算： 先算出平日每小時工資額為＝36,000÷240＝150元 2月25日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 2月26日（日）例假日加班費：150×8＝1200元，另需補假一天。 （注意：除非有《勞基法§40條》天災、事變或突發事件發生例假日才能加班） 2月27日（一）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 2月28日（二）國定假日加班費：150×8＝1,200元

 

情況二：其他排班制、變形工時

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月必須排入包括4個例假日、4個休息日，以及1個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

 

情況三：短期計時人員或臨時工讀生的薪水如何計算？

若工讀生於25、26、27、28四日均上班，必須遵守勞基法1例1休的規定。 若25、26、27為當週前三日上班，可以用正常時薪資176元/小時為給付，2/28為國定假日，臨時工讀生出勤則須給雙倍薪。

 

228連假正式員工出勤上班，須視與員工約定的上班日、休息日、例假日、國定假日之排定狀況，依出勤類型計算並給予相應之加班費即可。

 

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