女性員工懷孕，可以請哪些假別？薪資又該如何計算？重點一次看

少子化是刻不容緩的問題，甚至已經威脅到國家安全。但是背後成因複雜，需要社會共同努力來解決，也希望雇主對於懷孕中的員工能體諒及照料，我們來了解一下員工從懷孕到生產，可請假別及薪資計算規定，讓雇主避免觸法！

各假別情形（可直接點選假別）：①產檢假、②安胎假、③產假、④陪產檢及陪產假、⑤產假、產檢假、陪產檢假、陪產假常見Q&A。

同場加映：員工申請育嬰留職停薪，流程、薪水、投保、福利重點一次了解！

一、產檢假

產檢假天數

依性別工作平等法第15條第4項、第6項規定，懷孕勞工享有7天產檢假，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。

產檢假薪資

全薪

產檢假請假證明及注意事項

合法醫療機構或醫師開具之證明
不得限制開立診斷證明的醫院層級
雇主不得扣發全勤獎金

產檢假企業薪資補助

依性別工作平等法第15條第7項規定，員工申請產檢假的第6天及第7天，薪資可申請補助。申請書下載：

二、安胎假

安胎假天數

依勞工請假規則第4條第2項規定併入住院傷病假計算：

2年內合計不得超過1年。
未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

安胎假薪資

依勞工請假規則第4條第3項規定：等同普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給

注意：規定中的30日指的是「工作日」，假設員工請了1個月（5/1日- 5/31日）的安胎假，這一個月的期間內，有22天工作日，9天休假日；薪資計算的部分，22天「工作日」照半薪計算，9天「休假日」則照全薪計算；員工請假完後，還剩8天的病假天數。所以雇主收到安胎假申請，還須扣除「休假日」哦！

安胎假請假證明及注意事項

合法醫療機構或醫師開具之證明（證明上應附安胎需休養期間）。
不得限制開立診斷證明的醫院層級
雇主不得扣發全勤獎金

三、產假

產假天數

依性別平等工作法第15條第1項規定：

女性受僱者於分娩前後，給予產假8星期；
妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；
妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；
妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。

產假薪資

依勞動基準法第50條第2項規定：

分娩前後給予產假八星期；期間工資照給；就職未滿六個月者減半發給。
妊娠三個月以上流產者給予產假四星期；期間工資照給；就職未滿六個月者減半發給。

產假請假證明及注意事項

合法醫療機構或醫師開具之證明（證明上應附註預產期）
補附出生證明
不得限制開立診斷證明的醫院層級
雇主不得扣發全勤獎金

產假改請普通傷病假注意事項(112年5月1日更新)

依勞工請假規則第9條規定，勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。
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四、陪產檢及陪產假

陪產檢及陪產假天數

依性別工作平等法第15條第5項、第6項規定，員工配偶妊娠產檢、分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。

陪產檢及陪產假薪資

全薪

陪產檢及陪產假請假證明及注意事項

合法醫療機構或醫師開具之證明
不得限制開立診斷證明的醫院層級
雇主不得扣發全勤獎金

陪產檢及陪產假企業薪資補助

依性別工作平等法第15條第7項規定，員工申請陪產檢及陪產假的第6天及第7天，薪資可申請補助。申請書下載：

產檢假、安胎假、產假、陪產檢及陪產假常見Q&A

Q1：打工族可以請產檢假、陪產檢假、陪產假嗎？薪資如何計算？

A1：可以，依僱用部分時間工作勞工應行注意事項第3條第6項規定，按勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時），期間雇主仍須付照付薪資。

舉例：小帥是兼職人員，每週工作20小時，時薪176元。最近老婆懷孕，則小帥依法可請陪產檢及陪產假合計28小時【(20小時/40小時)X7天X8小時=28小時】，且請陪產檢及陪產假期間雇主仍須付照付薪資4,928元【28小時X176元=4,928元】。

Q2：打工族可以請產假嗎？

A2：可以，依僱用部分時間工作勞工應行注意事項第3條第5項規定，即使是部分工時、時薪制、兼職勞工也可請產假，和全職的勞工沒有差別，且產假天數也基於保護母性身體健康，是用完整一日曆天來計算，不會因為打工族工作時數較少而依比例扣減產假天數。

Q3：打工族請產假薪資如何計算？

A3：依勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令函釋，員工到職滿半年產假期間工資照給(未滿半年者減半發給)；依法令規定，產假期間薪水是用生產前最近一個月正常工作時間平均薪水除以30日來計算。如果計算出的金額低於平均工資，就改用平均工資來計算為主。

舉例：小婷是兼職人員，工作已滿一年，時薪為176元，每天上班4小時，每週上班3天，則產假8週期間老闆要給薪水16,896元。【(176元X4小時X3天)X8週=16,896元】

Q4：產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假會影響員工全勤、考績嗎？

A4：依性別工作平等法第21條規定，雇主不得視為缺勤，進而影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利處分。

Q5：產假是否計入年資？員工請產假期間勞健保可以退保嗎？

A5：產假期間因為雇主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而雇主在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。

Q6：員工想提早請產假在家待產，最早何時可准產假？

A6：勞動部曾經函釋，員工在預產期前4週就可以和雇主協商請產假，因此員工要提早請產假，可和雇主協商決定，但產假主要是希望媽媽能在生產後能有足夠的時間恢復健康，須至少預留4週在產後請假，生產後產假也應該連續請完。

Q7：員工在到職前配偶就已生產了，還可以請陪產假嗎？

A7：可以，因為請陪產假在法令上沒有任職多久的規定，如果員工到職後，仍然在陪產假的申請期限內（配偶分娩當日及其前後合計十五日期間），還是可以依法請陪產假。但超過申請期限時，則不能申請。

Q8：同婚專法已通過，員工配偶是同性伴侶者，其能否請陪產假？

A8：可以，因性別工作平等法第15條第5項規定是指「配偶」懷孕或生產時，可以請陪產檢及陪產假，因此只要員工和配偶有合法結婚、配偶也有懷孕、生產的事實，就可依法申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕，因此，性別相同的女性勞工，也適用陪產檢及陪產假申請。

Q9：員工懷孕能調職並調低薪資嗎？

A9：不可以，依勞基法第15條規定，女性勞工在懷孕期間，如果公司內部有比較輕易的工作，勞工可以依法申請改調，雇主不但不能拒絕，也不能減薪。

Q10：懷孕歧視罰則30萬起跳！雇主哪些行為可能違法？

A10：《性別工作平等法》為了保障女性懷孕勞工的工作權益，將「懷孕歧視」視為性別歧視的類型之一，如果雇主因員工懷孕因為員工懷孕要求調職減薪、留職停薪、資遣、解僱或有差別待遇就算違反規定。

Q11：企業可能觸犯的「懷孕歧視」狀況？

A11：（這些都不能做）

孕期狀態	懷孕歧視事實
懷孕前	雇主直接詢問員工是否未來有「懷孕生子」的計畫。
懷孕前	直接暗示（甚至明白揭示）公司不歡迎孕婦、不會錄用計畫生子的員工。
懷孕前	事先跟員工直接約定：若懷孕、自願接受公司「留職停職」、「資遣離職」的安排。
懷孕期間	以孕婦工作效能降低、影響團隊成效作為藉口，運用減薪、打低考績等間接等不利員工的方式，強迫員工離職。
懷孕期間	刻意將孕婦員工調離原本的工作崗位，轉往對孕婦不利（或減薪）的工作場所、工作內容。
懷孕期間	刁難孕婦請「產檢假」或分娩前後的「產假」，或視其為缺勤而扣發全勤獎金、影響年度考績等等。