紛擾多時的勞基法修正案，終於在107年1月10日三讀通過，將於3月1日正式實施。
勞基法修訂之後，對於休息日加班費之計算、加班時數上限46小時、特休假之遞延、加班之補休、例假日之調整……等規定均有所不同。
修正後的法令將對企業造成哪些限制跟衝擊呢？對於雇主及勞工的權益又有什麼影響？面對法令的變革以及政府擴大勞動檢查的雙重打擊，企業應該如何調整因應才能避免受罰呢？
本公司秉持著十八年來輔導數百家中小企業制定勞動法令管理制度之專業，特別開辦此次課程，課程將幫助企業瞭解法令修正內容、勞動檢查重點及公司管理制度如何調整，以期能協助企業妥善因應勞基法修訂之後所帶來的問題！
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